PROFESSIONNEL DE LA SÉCURITÉ

Préambule:

Une profession observée, affichée mais très peu  connues du public.
Pourtant, des phases essentielles permettent aux professionnels de s’intégrer efficacement dans la profession tout en répondant aux standards élevés exigés par la profession.
Chaque étape garantit que les agents et agentes de sécurité possèdent non seulement les compétences techniques nécessaires, mais aussi une compréhension profonde des responsabilités inhérentes à leur rôle, qu’elles soient publiques ou privées.

En savoir plus

La Profession d’Agent et d’Agente de Sécurité Privée:

Un aperçu détaillé de la première ligne de défense dans la chaîne de sécurité.

La profession d’agent et agente de sécurité privée joue un rôle essentiel en tant que premier maillon de la chaîne de sécurité, qui comprend également les professions d’urgences telles que la police, les ambulanciers et les pompiers.

Motivations et Compétences:

Cette profession peut être exercée par passion ou pour un apport financier complémentaire. Quelle que soit la motivation, cette activité requiert des compétences professionnelles importantes.
Cependant, il est à noter qu’elle ne bénéficie pas d’une formation professionnelle initiale reconnue au niveau fédéral. Par conséquent, elle ne conduit ni à un certificat fédéral de capacité (CFC) ni à une attestation de formation professionnelle (AFP) dans la branche.

Formation et Encadrement

En raison de l’absence de formation professionnelle initiale, chaque entreprise est tenue de fournir les éléments indispensables au bon fonctionnement de chaque prestation. Cela se fait notamment par le biais de cursus de formation et de procédures internes qui guident le personnel opérationnel à travers les étapes essentielles à la bonne marche du service. Ces formations internes sont cruciales pour garantir que les agents et agentes de sécurité possèdent les compétences nécessaires pour effectuer leurs tâches de manière efficace et sécuritaire.

Conditions de Travail:

La branche de la sécurité privée dispose d’une convention collective de travail, ce qui signifie que les agents et agentes de sécurité peuvent exercer cette profession à temps partiel ou à plein temps. Cette flexibilité permet d’adapter les horaires de travail aux besoins individuels des employés, tout en répondant aux exigences de sécurité des différents lieux et événements.

Obtention du Brevet Fédéral:

Bien qu’il n’y ait pas de formation professionnelle initiale reconnue, un Brevet Fédéral (BF) peut être obtenu sous certaines conditions. L’objectif du brevet fédéral est d’approfondir les connaissances professionnelles dans un domaine spécifique. Il permet d’assumer des responsabilités sur le plan technique et d’occuper un poste en tant que personnel qualifié et spécialisé.

Spécialisations:

Dans la profession de la sécurité privée, le BF peut être obtenu par la réussite de l’examen correspondant à l’une des quatre spécialisations suivantes :
    • Surveillance : Cette spécialisation porte sur la surveillance des lieux, des biens et des personnes afin de prévenir et de détecter les actes de malveillance.
    • Protection de Personnes : Les agents spécialisés dans la protection de personnes sont formés pour sécuriser les individus de haut profil, souvent dans des contextes où leur sécurité est menacée.
    • Centrale d’alarme : Cette spécialisation concerne la gestion des systèmes de sécurité et d’alarme à distance, en répondant aux incidents et en coordonnant les interventions.
    • Manifestation : Elle se concentre sur la sécurité lors de grands événements et rassemblements, en assurant le bon déroulement et la protection des participants.

Conclusion:

La profession d’agent et agente de sécurité privée est une profession vital qui requiert engagement, compétence et formation continue. Bien que ne disposant pas d’une formation professionnelle initiale fédérale, les entreprises du secteur sont responsables de l’encadrement et de la formation de leur personnel. Le Brevet Fédéral offre une voie de spécialisation et de reconnaissance professionnelle, permettant ainsi aux agents de sécurité d’évoluer et de se perfectionner dans leur domaine. Cette profession, indissociable de la chaîne de sécurité, assure la protection et la quiétude au sein de notre société.

LES DOMAINES D'ACTIVITE

SURVEILLANCE
PROTECTION DE PERSONNE
MANIFESTATION
CENTRALE D'ALARME

Les activités opérationnelles

Formulaire d'inscription

accueil et reception

Le contrôle de personne permet de lever le doute la personne et cible notamment l’identité de la personne, ses ayants droits et porte un regard sur les objets/accessoires qu’elle serait en mesure de porter sur elle ou de transporter.

Prévention des vols

Idéale pour les surfaces commerciales, tout comme les espaces de ventes, notamment les magasins de tabacs, les bijouteries ainsi que les bureaux de changes, notre thématiques répond de manière ciblée sur les aspects juridiques, ainsi que sur les méthodes de surveillance.

lE CONTRÔLE D'ACCèS

Le contrôle de personne permet de lever le doute la personne et cible notamment l’identité de la personne, ses ayants droits et porte un regard sur les objets/accessoires qu’elle serait en mesure de porter sur elle ou de transporter.

Ronde et Patrouille

Exercée 24/24h ou selon la volonté du mandant (client), cette tâche opérationnelle permet d’assurer et de renforcer la  sécurité des lieux.

Les engagements peuvent être de différentes natures et sont généralement proposés dans des actions telles que: Le contrôle de fermeture, le contrôle technique, le contrôle de présence, la mise sous alarme, les déclenchement d’alarme, les ouvertures de site.

Intervention

Une fonction qui assure la prise en charge d’évènement pouvant occasionner une perte de sécurité chez le mandant (client) ou la remise en état d’une infraction causé par un délit ou un crime perpétré chez le mandant.

Les interventions s’effectuent par du personnel généralement armé (bâton tactique et/ou arme à feu et/ou avec chien).

protection de personne et de bien

La protection est une fonction spécifique qui permet d’apporter une sécurité accrue dans l’ensemble du dispositif de sécurité. La mission consiste à mettre tout en oeuvre pour assurer que l’ensemble des éléments de sécurité mis en place, puisse éviter que la personne ou le bien patrimonial soit touché par des actions occasionnant des dangers.

Transport de fonds

Transporter ou convoyer, ces missions permettent l’acheminement d’un objet ou d’une personne d’un point à un autre. L’objectif de la mission consiste à ce que le déplacement puisse être effectué en toute sécurité et qu’au terme de la mission, aucun dommage puisse avoir été occasionné à la livraison.

Les permis de port d'arme (PPA) et autorisations exceptionnelles

(MADC / Moyens Auxiliaires de Défense et Contrainte)

Formulaire d'inscription

Self-défense

La self défense (MDTS) constitue une compétence essentielle pour les agent-e-s de sécurité. Elle permet de répondre efficacement aux situations à risque et d’assurer la protection des personnes ainsi que des biens. En maîtrisant les techniques de défense, les agent-e-s de sécurité sont mieux préparé-e-s à faire face aux menaces potentielles tout en respectant les protocoles et la législation en vigueur.

Formation menottage

La maîtrise du menottage nécessite une formation complète, alliant théorie et pratique, afin d’assurer la sécurité des agents et des personnes soumises à une atteinte au bien juridique de la Liberté.

Ces matières sont indispensables pour garantir une intervention professionnelle, éthique et conforme aux exigences de la profession  d’agent-e de sécurité en Suisse.

FORMATION SPRAY DE DéFENSE

La formation au spray de défense constitue une étape essentielle pour acquérir les connaissances et les techniques nécessaires à l’utilisation sécurisée et efficace de cet outil. Elle permet aux participants de comprendre les principes de fonctionnement du spray, d’apprendre à le manipuler correctement et à réagir de manière appropriée lors de situations nécessitant sa mise en œuvre. Un accent particulier est mis sur la législation en vigueur, les précautions à prendre et les conséquences possibles de son utilisation. Cette formation vise également à sensibiliser les utilisateurs aux responsabilités qui leur incombent lors de l’emploi du spray de défense, afin de garantir la sécurité de tous.

Formation bâton tactique

La formation au bâton tactique constitue un volet essentiel de la préparation des agent-e-s de sécurité. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires à la manipulation sécurisée et efficace de cet outil d’intervention.

L’accent est mis sur l’apprentissage des gestes techniques, sur la connaissance des procédures légales encadrant son utilisation, ainsi que sur le développement d’un comportement responsable lors de situations nécessitant le recours à la force. Cette formation vise à garantir la sécurité tant des agent-e-s que du public.

formation pistolet

La formation au maniement de l’arme à feu, en particulier du pistolet, revêt une importance capitale pour les agent-e-s de sécurité. Elle constitue la base indispensable pour garantir la sécurité et l’efficacité dans l’exercice de leurs fonctions.

La formation initiale permet d’acquérir les fondamentaux essentiels relatifs à la prise en main du pistolet ainsi qu’à son maniement. Ce module couvre l’ensemble des procédures, y compris les traitements à appliquer à l’arme en cas de défectuosité, afin de garantir un usage sûr et conforme aux exigences professionnelles.

Au fil des entraînements, la tactique d’engagement progresse et renforce la maîtrise technique et la capacité à réagir efficacement dans toutes les situations rencontrées sur le terrain.

Les Qualifications et Titres professionnels

Les formulaires sont dans chaque prestation de formation

formulaire d'inscription

La formation concordataire dans les entreprises de sécurité en Suisse romande

Cadre général de la formation

La formation concordataire est dispensée à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices des entreprises de sécurité établies sur le territoire romand. Cette formation doit impérativement répondre à la directive de formation concordataire, qui encadre notamment l’ensemble des thématiques liées à la formation continue des agents de sécurité.

Les trois types de formation

Trois terminologies sont identifiées et servent à déterminer les points importants de ces formations :

  • La formation Initiale (FoIn)
  • La formation Continue (FoCo)
  • La formation Quadriennale (FoQua)

Organisation et échéances

Ces différentes formations doivent être suivies selon un planning organisationnel précis et respectent des délais bien définis pour chaque année de validité de la carte de légitimation.

 

 

Brevet Fédéral d'agent-e de sécurité

Public cible:

  • Détenteur de la carte de Légitimation

Formations préparatoires aux examens:

  • Branches d’examen:
    • Br.1: Connaissance de la branche
    • Br.2: Droit
    • Br.3: Compétences sociales
    • Br.5: Surveillance
    • Br.6: Surveillance-Pratique
    • Br.9: Protection de personnes
    • Br.10: Protection de personnes – Pratique
    • Br.11: Centrale d’alarme
    • Br.12: Centrale d’alarme – Pratique
    • Br.13: Manifestation
    • Br.14: Manifestation – Pratique

Formulaire d'inscription

Responsable d'entreprise et/ou Chef-fe de succursale

Accès à la Responsabilité d’Entreprise ou de Succursale Concordataire:

Pour répondre aux obligations liées à la gestion d’une entreprise de sécurité, notamment dans les cantons suisse romands, un examen d’aptitudes doit être réussi afin de prétendre pouvoir en répondre, au niveau concordataire. Cette examen dans le but de devenir responsable d’entreprise ou chef-fe de succursale concordataire constitue une étape essentielle pour acquérir les qualifications nécessaires. Cet examen permet d’obtenir l’autorisation d’exercer en tant que responsable d’entreprise dans le domaine des prestations de service en sécurité.

Préparation à l’examen:

La préparation dispensée au sein de l’IS-F couvre l’ensemble des modules exigés pour l’examen. Cette formation inclut également la partie cantonale, qui est adaptée en fonction du lieu où se déroule l’examen.
L’autorité compétente pour traiter une requête d’engager un-e chef-fe de succursale est l’autorité du canton ou siège l’entreprise, sauf accord contraire entre dite autorité et l’autorité du siège de la succursale.
Le chef de succursale doit passer l’examen portant sur la connaissance de la législation du canton où il va exercer son activité. Le chef d’entreprise qui est en même temps chef de succursale dans un autre canton passe l’examen de chef d’entreprise dans le canton où l’entreprise a son siège et l’examen de chef de succursale dans le canton où la succursale a son siège.
Dans ce dernier cas, la matière d’examen est limitée à la partie cantonale. Les cantons peuvent collaborer pour l’organisation des examens.

formulaire d'inscription

Les niveaux de compétence du cadre de conduite

Introduction

La formation du cadre de conduite repose sur trois niveaux distincts de compétence. Chacun de ces niveaux correspond à une dimension essentielle de la gestion, qui vise à renforcer les tâches et missions associées à chaque fonction au sein de l’organisation.

1. Gestion opérationnelle:

Le premier niveau concerne la gestion opérationnelle. Le cadre opérationnel (CCO) a pour mission principale de prendre en charge tous les aspects liés aux tâches opérationnelles. Par son action, il contribue à assurer la bonne marche du service auprès du client. Ce niveau garantit ainsi la réalisation efficace des activités quotidiennes et le respect des engagements envers les clients.

2. Gestion administrative:

Le deuxième niveau est celui de la gestion administrative. Le cadre administratif (CCA) est responsable de l’ensemble de la gestion organisationnelle du mandat. Il veille à ce que la cohésion entre les équipes et les attentes sur le terrain soit assurée. Parmi ses activités principales figurent l’établissement des procédures et la planification, qui sont des éléments essentiels pour une organisation structurée et performante.

3. Gestion de direction:

Enfin, le troisième niveau concerne la gestion de direction. Le cadre de direction (CCD) joue un rôle stratégique dans l’élaboration de l’image de la société. Il ou elle prend en charge la déontologie de l’entreprise et définit les axes majeurs de développement, que ce soit sur les plans financier, marketing ou en matière de croissance. Ce niveau vise à orienter la société vers ses objectifs à long terme et à consolider sa position sur le marché.